Deux types de contrats en alternance gérés par l’expert-comptable à Marseille et Aubagne
Le contrat d’apprentissage permet d’embaucher un jeune âgé de 16 à 30 ans en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) pour une durée de six mois à trois ans, correspondant à un cycle de formation de deux ans, éventuellement augmenté d’une année. La formation doit représenter 25 % de la durée du contrat.
Outre l’aide unique à l’embauche (sous conditions), les entreprises bénéficient d’une réduction générale des cotisations patronales pour les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC par an, ainsi que d’une aide spécifique pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
Réservé aux moins de 26 ans, le contrat de professionnalisation a une durée de six mois à trois ans et peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Il permet d’obtenir un titre ou un diplôme correspondant aux qualifications du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
En entreprise, l’alternant a un statut équivalent à celui des autres salariés (temps de travail, droits et devoirs, avantages tels que les tickets restaurant et le remboursement partiel des frais de transport…). La principale différence réside dans le fait qu’il doit effectuer un minimum de 400 heures de formation par an, dont la répartition à la semaine, au mois ou au trimestre varie selon les formations.
Qui prend en charge le coût de la formation d’un apprenti ?
C’est votre opérateur de compétences (Opco) qui finance la formation.
Une aide de l’État de 5 000 € pour les mineurs et de 8 000 € pour les majeurs est prévue jusqu’au 28 février 2021, pour des formations jusqu’au Bac +3, sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.
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